{"id":1713,"date":"2021-09-23T16:09:50","date_gmt":"2021-09-23T16:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/demo.bravisthemes.com\/gurus\/?p=1713"},"modified":"2026-05-08T09:33:32","modified_gmt":"2026-05-08T09:33:32","slug":"the-style-of-management-by-zen-z-ceo-in-year-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/the-style-of-management-by-zen-z-ceo-in-year-2024\/","title":{"rendered":"GREEN PASS AND DEPENDENT EMPLOYMENT"},"content":{"rendered":"
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Il nuovo Decreto Legge 127 del 21\/09\/2021, introduce misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza dell’attivit\u00e0 lavorativa nell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 ed il rafforzamento del sistema di screening.<\/p>

In particolare, dal 15 ottobre e fino al 31 dicembre 2021<\/u>, termine di cessazione dello stato di emergenza, per accedere ai luoghi di lavoro sar\u00e0 fatto obbligo a tutti i lavoratori del settore privato e pubblico <\/strong>di possedere ed esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19. Di seguito le disposizioni applicabili al settore privato<\/u><\/strong>.<\/p>

Spetter\u00e0 ai datori di lavoro il compito di garantire il rispetto delle prescrizioni <\/strong>e di definire, entro il 15 ottobre 2021, le modalit\u00e0 per l’organizzazione delle verifiche.<\/p>

La verifica \u00e8 affidata all\u2019applicazione Verifica C19 <\/strong>e avverr\u00e0 (salvo sviluppi normativi o previsioni di piattaforme simili a quella sviluppata per il settore scuola) tramite smartphone o (come accade in alcune aziende) integrando l\u2019app in appositi totem posti all\u2019ingresso dell\u2019azienda.<\/p>

\u00c8 importante ricordare che, salvo novit\u00e0 normative di prossima emanazione, non \u00e8 possibile chiedere ai dipendenti di inviare il Green<\/u> Pass al datore di lavoro n\u00e9 conservarlo. Il controllo \u00e8 istantaneo, va fatto<\/u> in presenza e non comporta la conservazione del certificato<\/u><\/strong>.<\/p>

Non \u00e8 previsto, tuttavia, un meccanismo di controllo \u201cordinario\u201d del possesso del Green Pass in capo al datore di lavoro, che potr\u00e0 organizzare il controllo come ritiene opportuno, con procedure da stabilirsi entro il prossimo 15 ottobre.<\/p>

Quanto invece alla possibilit\u00e0 di effettuare controlli dopo l\u2019accesso ai luoghi di lavoro il decreto utilizza una formula diversa rispetto a quella prevista per il settore pubblico, affermando che la posticipazione del controllo ad un momento successivo rispetto all\u2019accesso ai luoghi di lavoro pu\u00f2 essere effettuata solo qualora non sia possibile effettuare i controlli al momento dell\u2019accesso<\/strong>, riducendo in questo modo il rischio di strumentalizzazioni da parte del datore di lavoro delle modalit\u00e0 di controllo al fine di far comminare sanzioni ai dipendenti non muniti di regolare certificazione.<\/p>

I lavoratori che comunicheranno di non avere la certificazione verde COVID-19 o ne risulteranno privi al momento dell’accesso al luogo di lavoro saranno sospesi dal lavoro. Per il periodo di sospensione non saranno dovuti la retribuzione n\u00e9 altro compenso o emolumento, comunque denominato, ma i lavoratori manterranno comunque il diritto alla conservazione del rapporto di lavoro.<\/strong><\/p>

Per le imprese con meno di quindici dipendenti \u00e8 prevista la possibilit\u00e0, dopo che un dipendente non presenta il Green Pass per cinque giorni, di sostituire il dipendente stesso con un altro, sospendendo per la durata del contratto il dipendente assente ingiustificato.<\/p>

\u00c8 prevista la sanzione pecuniaria da 600 a 1.500 euro per i lavoratori che siano entrati in ufficio, azienda o altra sede violando l\u2019obbligo di Green pass. Per il datore di lavoro che non effettua i controlli la sanzione va da 400 a 1.000 euro<\/strong>. La regola vale anche per i cittadini che impiegano presso la propria abitazione personale domestico non in regola.<\/p>

Si precisa infine che, poich\u00e9 la norma fa riferimento all\u2019accesso ai luoghi di lavoro<\/strong>, si ritiene che si intenda con ci\u00f2 il luogo \u201cfisico\u201d di lavoro del personale, con esclusione quindi di tutti i dipendenti in smart working <\/strong>(fatto salvo per i giorni in cui questi accederanno fisicamente al luogo di lavoro). Sebbene questa interpretazione sembri ovvia alla luce dello spirito della normativa e delle denunciate ragioni sanitarie della misura (\u201cal fine di prevenire la diffusione dell\u2019infezione SARS-CoV-2\u201d) l\u2019infelice<\/u> formulazione letterale della normativa (il \u201cluogo di lavoro\u201d pu\u00f2 essere<\/u> inteso anche l\u2019abitazione da cui lavora il dipendente in lavoro agile) ha<\/u> fatto sorgere dei dubbi su questo punto<\/u>.<\/p>

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The new Legislative Decree 127 of September 21, 2021, introduces urgent measures to ensure the safe performance of work activities within the scope of the COVID-19 green certification and to strengthen the screening system<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1690,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[8,10,12],"class_list":["post-1713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project","tag-business","tag-investment","tag-marketing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1713"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24547,"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1713\/revisions\/24547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1690"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eonimpresa.albaniainsight.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}